Nenhum time ganha uma Copa quando os setores não se entendem.
- terranovacamila
- 1 de jul.
- 1 min de leitura
Imagine uma seleção onde a defesa não conversa com o meio-campo, ou meio não fala com o ataque e se o treinador toma decisões sozinho e a comissão técnica trabalhar isolada.
As chances de vitória são pequenas, não é?!
Agora pense no RH.
Em muitas empresas, Recrutamento & Seleção, Departamento Pessoal, Desenvolvimento, Comunicação Interna, Endomarketing, Saúde Ocupacional e Lideranças trabalham quase como departamentos independentes.
Cada um resolve o seu problema e poucos compartilham informações, poucos enxergam a jornada completa do colaborador.
O resultado?
Retrabalho;
Informações desencontradas;
Experiências ruins para quem entra e para quem já está na empresa;
Processos desconectados.
O colaborador não enxerga departamentos, ele enxerga uma única empresa... Se um setor falha na comunicação, toda a experiência é impactada.
Talvez o maior desafio do RH hoje não seja criar novos processos.
Seja fazer com que todos os processos conversem entre si.
Assim como em um time campeão, cada posição possui sua importância. Mas nenhuma funciona sozinha.
Empresas vencedoras não têm apenas bons profissionais, têm pessoas que jogam pelo mesmo objetivo.
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